Тимбилдинг появился относительно недавно. Это новое направление корпоративной культуры. Сейчас подобные мероприятия пользуются огромной популярностью. Давно не секрет, что для эффективной работы мало нанять грамотный штат работников. Они должны быть одной сплочённой командой, которая работает слаженно, специалисты понимают и доверяют друг друга. Тимбилдинг помогает сплотить коллектив, ближе познакомиться и начать друг другу доверять. Узнать больше о проведении тимбилдинга можно на сайте https://gepard.ua/korporativnyj-timbilding/.
Особенности коллективного мероприятия
С английского языка этот термин переводится как «создание команды». Люди могут отдохнуть, поучаствовать в различных спортивных мероприятиях и соревнованиях. Когда работникам компании нужно победить, они начинают продумывать разные стратегии, общаться, советоваться. Кроме этого, в такой обстановке намного проще расслабиться, лучше узнать друг друга, чем на рабочем месте, где человек постоянно находится в напряжении.
Нужно помнить о том, что тимбилдинг заметно отличается от обычных посиделок и вечеринок, которые работники могут организовать на выходные, или по причине какого-либо торжества. Тимбилдинг является более продуманным мероприятием, которое имеет свою программу. Как правило, для работников устраивают разные соревнования и конкурсы, для победы в которых, нужно работать командой, действовать сплочённо.
Тимбилдинг имеет следующие цели:
- Создание дополнительной мотивации для работы и возможность хорошо узнать всех коллег, сдружиться, снять напряжение между коллегами.
- Сплочение коллектива, при котором каждый работник начнёт работать на благо компании, а не будет преследовать каждый свои цели.
- Формирование доверия к начальству, психологическая разгрузка и снятие напряжения.
Тимбилдинг нужно обязательно проводить в том случае, если коллектив только что сформировался, и люди совсем не знают друг друга. Возможно, в коллектив пришло много новых людей, или у людей отсутствует мотивация к работе.
Иногда коллектив не может найти взаимопонимания, между работниками происходят различные конфликты, людей постоянно переводят из одного отдела в другой. Если начальство поставила перед работниками масштабную цель, совместное мероприятие зарядит их энергией и позитивным настроем на работу.
